レバテック調査、AI普及でIT採用難化66.4％が実感

記事のイメージ：レバテックが10月27日に公表した企業採用担当者553人への調査で、66.4％がAI普及に伴うITエンジニア採用の難化を実感したと回答

レバテック株式会社は2026年10月27日、生成AIの普及がITエンジニア採用に与える影響を調べた企業向け調査を公表した。IT・システム人材の採用や調達に関わる担当者553人の回答を集計したもので、採用数を増やす企業がある一方、求める能力が高度化して採用は難しくなったという見方が目立った。AIが人材需要を一律に減らすという単純な構図ではないことを示す結果となっている。

AI関連案件の増加で採用人数も拡大

採用人数について「増やした」は16.5％、「やや増やした」は34.7％で、合計51.2％が増加したと回答した。増員の理由では、AI関連の開発・導入案件が増えたことを挙げた割合が30.7％で最も高く、AIを利用した新事業や新サービスの立ち上げが30.0％で続いた。企業側がAIを導入するための開発・運用人材を求めている様子がうかがえる。
ただし、これらは調査対象企業の担当者が自己申告した変化であり、国内のITエンジニア採用総数が51.2％増えたという統計ではない。回答割合と市場全体の増減率は別の数字として読む必要がある。企業の採用活動におけるAIの影響を尋ねた調査である点も、結果を解釈する際の前提となる。

66.4％が採用難化を実感、年収提示も変化

採用の難易度については「上がったと思う」が29.3％、「やや上がったと思う」が37.1％で、合計66.4％に達した。難しくなった理由の最多は、求めるスキル要件が複雑化・高度化したという回答の39.5％。AIを扱える高度人材を巡る競争の激化も37.6％に上り、単に採用枠を増やすだけでは人員を確保しにくいという認識が示された。
内定時に提示する年収については、AIの影響で「上がった」とする企業が47.7％、「下がった」は2.7％だった。上昇額の区分では20万～30万円未満が22.7％で最多。50万～100万円未満は13.6％、100万円以上は8.3％と報告されている。ただし、すべての求人で同程度の年収増が起きたわけではなく、調査の回答区分に基づく集計だ。

セキュリティ職への要求が上昇、調査の読み方

AIの影響で要求スキルが特に高まったと感じる職種では、セキュリティエンジニアが41.6％で首位となった。調査では、非IT系の事業会社で同職種への回答が多く、システム開発会社ではクラウドエンジニアも目立ったという。AI活用の拡大と同時に、情報保護やシステム基盤を扱う専門性が重視されていることが読み取れる。
調査は2026年7月14～22日にインターネットで実施され、実査はGMOリサーチ&AIが担当した。公表された数字は回答者の認識を示すもので、AI普及だけが採用難や賃金上昇の原因だと実証したものではない。レバテックは、企業が採用要件を見直し、AIを活用できる職場環境や育成機会を整える重要性を指摘している。人材市場の変化を捉える一つの調査として参照したい。