HERP、面接評価をAIで下書き録画と照合して確定

記事のイメージ：HERPは10月29日、「HERP AI Recruiter」の「AI評価ドラフト」を面接評価にも拡大した

株式会社HERPは2026年10月29日、採用支援サービス「HERP AI Recruiter」で提供する「AI評価ドラフト」機能を面接の評価入力にも対応させたと発表した。面接終了後にAIが評価文の下書きを生成し、面接官が内容を確認・修正して採用管理システムへ投稿できる。面接で得た情報を評価フォームに転記する作業を減らす狙いだ。

今回の拡張は、9月29日に提供が始まった書類選考向けの「AI評価ドラフト」に続くもの。書類選考では応募書類と職種ごとの採用要件を基に評価案を作成していたが、新たに面接時の発言や応募情報も扱う。AIが合否を自動確定するサービスではなく、担当者による確認を前提としている。

面接の書き起こしから評価フォームを作成

面接が終わると、AIが書き起こしと応募情報を参照し、合否や合否理由などの下書きを生成する。出力先は、各社が「HERP Hire」で使っている評価フォームの設問に対応。あらかじめ決められた共通文面を一律に貼り付けるのではなく、企業ごとの評価項目に合わせて入力案を用意する仕組みだ。

生成された評価案は、面接の録画や書き起こしと同じ画面に並べて表示できる。面接官は実際のやり取りを確認しながら記述を直し、そのまま「HERP Hire」に投稿する。HERPは評価入力の工数削減と選考スピードの向上を訴求する一方、発表文では削減時間や評価精度を示す定量的な実測結果は公表していない。

書類選考から面接までAI支援を拡大

「HERP AI Recruiter」は、採用管理システム「HERP Hire」と連携する採用業務支援サービスだ。従来から面接の書き起こしや要約を自動生成する「インタビューサポート」を備えていたが、評価フォームへの入力は人手で行う必要があった。今回の対応により、書類選考と面接の両方で評価入力の下書きをAIに任せられる。

同社は10月27日、初回面接をAIが実施する別サービス「HERP AI面接」のベータ版も発表している。ただし、今回の「AI評価ドラフト」は人間の面接後の評価入力を補助する機能であり、AIが面接そのものを担当する仕組みとは区別する必要がある。サービスの対象範囲や利用条件は、公式資料で確認する形となる。

判断の責任と記録の確認が焦点

面接記録から評価案を作る方式では、面接官が録画や発言内容と照合できることが重要になる。書き起こしの誤りや文脈の取り違えが評価文に残れば、選考判断に影響する可能性があるためだ。今回の発表で明示された運用は、AIが下書きを作り、人が確認・修正・確定するという役割分担。実際の負担軽減効果や評価の一貫性は、今後の利用実績を見て判断する必要がある。